远程研修个人总结

远程研修个人总结

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它是增长才干的一种好办法，因此十分有必须要写一份总结哦。总结你想好怎么写了吗？下面是小编收集整理的远程研修个人总结，希望能够帮助到大家。

自从第一次参加网络研修以来，随着自己的慢慢成长，发现自己渐渐喜欢上了远程研修体会研修。回想起来，从第一次的茫然不知所措，到之后的信心百倍熟练运用，可以用“一路汗水，一路欢歌”形容。研修中，键盘的敲击乐，合着思想碰撞的火花共舞，付出的是艰辛，收获的却是快乐。

曾几何时，面对网络研修很是茫然，很是不解。脱离实践，在网上并且是几天的交流就能提高我们的技能与素养?带着怀疑的心态参加了的暑期网络远程研修，科学的模块设置，平等的交流平台，积极的`评价考核，让我们不得不参与而又让我们乐在其中：观看视频，阅读文本，同组交流，专家互动，检测答题，认真作业。人与人交换一个苹果，每个人还只有一个苹果;人与人交换思想，每个人就会有两个思想。我们的研修更是这样，平常的工作我们只是埋头苦干，根本没机会有更新教学思想理念的机会，充其量是集体备课时的课时教案研讨，而我们的研修确是给我们脱胎换骨了，有同伴们在实践基础上有效的交流探讨，更有专家的面对面的指导点评，因此对我们老师们来说意义是极大的。

令我体会最深的是山东省的暑期远程研修之后的校本研修。我认为这是我们远程研修愈来愈成熟的表现，以往的研修暑期进行完基本也就终结了，因而我们的研修没了实践的舞台，这次省里的研修改革可以说是直指以往远程研修的诟病与缺点，把我们老师暑期研修的结果直接运用于教学实践，用这个理论作指导我们进行了磨课赛课活动，取得了意想不到的效果。通过磨课活动的开展，给许多教师提供了一个互动交流的平台，给予教师一个充分展示自我和锻炼成长的机会。以往学校开展的教研活动是全校性的，范围广，参与的人员多，因此教师之间不容易交流和充分发表自己的见解，而且并不是人人都有机会上台展示自己的教研成果，和锻炼提高的机会一些有理想志向，希望成长的年轻教师，投师无门，问师无路，只能闭门造车。因此也就不足以发现自身的优缺点，从而在今后的教学工作中扬长避短，查漏补缺提高自己了。教师们在一起磨课，人人皆能上台展示自己的个人教学成果，教师之间看得也就更准，理解也就更为深刻。因此在一起总能找到共同语言，讨论或交流起来气氛尤为热烈。每位教师都得以充分发表自己的见解、观点。一到议课这一环节，教师们往往是经常忘了时间，仿佛是有说不完的话。办公室里、茶余饭后老师们的话题都是磨课。

与其说磨课促进了教师成长，更有利于教师创新精神的培养。磨课有个人思考的结果也有教师群体的智慧，如何更符合地方及学生实际，如何在几轮的磨课当中更富新意和创意，使得听课学生、教师不感到乏味，教师是决不能照搬教材，必须要对教材有所创新。因此，教师们在备课时拼命查找各种资料，对课堂教学过程重新整理并渗入自己的创新因素。因此每堂课总能让人眼前一亮。议课时，教师的点评，是从自己的角度提出的，更是自己的，新颖、独特的。思想的碰撞更能闪出创新的火花，合理的借鉴又是创新的开始。在教师的课堂展示和磨课材料当中处处彰显教师的创新元素。

从茫然到理解再到积极乐于参与，这是我这5年的研修体会。我更喜欢研修的求真务实，应该结合目前学校教学中面临的难点与困惑，我们一起研讨一起解决一起进步，这是我对5年研修的期望。

XX九年制学校在XX市委市政府及教育局正确领导下，坚持以科学发展观为统领、以办人民满意教育，做人民满意教师为宗旨、以创建平安、文明、卫生、和谐的校园为目标，突出“以人为本、以德塑校、以质名校、特色兴校”办学理念，开展了有效德育活动，取得了一定的工作成效，具体如下：

一、常规教育

1、新学期进行常规系列教育，各年级、班级根据本年级、班级实际情况，制定出切实可行的德育工作计划，确定不同学年段的德育内容和要求，改进教育工作的方式与方法，充分体现德育工作的整体性，阶段性和实效性。

2、为形成一个良好的班风、校风，开学后，各班主任立即组织学生学习贯彻《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《中小学生礼仪规范》以及我校各种规章制度，并做到及时检查学生的行为习惯，发现问题及时处理。

3为帮助家长树立正确的教育思想，抵制社会大小环境对学生的不良影响。本学期为九年级、住宿生家长各召开一次家长会议;利用教学开放日召开了全校学生家长会并成立了家长学校委员会组织。

4、认真上好每一节班校会，班主任老师认真设计班会内容，班会内容要体现实效性和针对性。写好教案，重点班会有设计方案。

5、进一步利用好校园"正午阳光"广播、班级板报、墙报、手抄报、学生征文等，根据不同年级学生心理、生理特点，对学生进行人生观、价值观、文明习惯、遵纪守法等方面的宣传教育。

6、加强对学生的行为养成教育，培养学生的自主管理能力，充分发挥共青团、少先队、文明监督岗职能作用，监督岗成员参与学校班级日常工作的检查与评比，做好当日的值班记录，发现问题及时处理解决。

7、面向全体学生，继续深入开展以转化学困生为重点的系列活动，政教处建立问题学生跟踪档案，配合班主任常抓常管，把不良行为消灭在萌芽之中。

8、政教处深入到各年级、班级开展调查研究工作指导督促班级管理，每周一次对全校班级进行量化考核，每月一次班级管理评定，并评出文明班集体。每周(月)检查情况反馈各班主任。

9、有计划的'培养各班团队干部，定期召开会议(团队干部工作会议各两次)，提高他们在班级建设中的骨干作用，发挥学生教育学生的功效。

二、加强德育队伍建设

1、构建一支政治素质高，能力修养强，作风朴实、道德高尚的、稳定的德育工作队伍。每周召开一次政教处工作会议，安排周工作任务，利用班主任例会组织班主任理论培训，提高素质，增强责任感。

2、严格考核班主任工作，包括卫生、规范检查、两操评比、班内宣传、班校会情况、各种上交资料等，每月向全校公布，并计入班主任业绩档案中。

(1)班级管理，讲求实(抓落实不留死角)，细(细致入微)，牢(定规矩并抓牢，不松懈)

(2)教育活动，讲求丰富多彩，体现时代性，实效性，针对性以及创新精神。

三、加强德育科研课题的研究

1、完善"自主教育"和"七年级学生家庭教育与促进学生良好行为习惯的研究"两个课题。

2、以自主教育为大课题深入细致地开展了起始年级家庭教育与促进学生良好品行的探究工作，学校通过家长会、组织培训、家长经验介绍等形式使家长充分认识到除了学校教育，家庭教育也至关重要，甚至有时其作用远大于学校教育。只有双方 ……此处隐藏18638个字……切；坚定了推进教学方式改革，引领教师加快专业成长的信心和决心。

三点感受：

一、要充分认识任务的艰巨性

基础教育改革的核心是课程改革，课程改革的关键是课程实施，而课程实施的主体是教师，新课程的实施需要通过教师的努力来实现，教师行为变化的速度和程度，决定着新课程的进程和成败，因此，新课程为教师带来了前所未有的新挑战，对教师提出了新要求。作为和一线教师直接接触的教研员，必须努力完善心理素质，全面分析全联校任课教师的基本状况（年龄结构、心理状态、主流思想动态、个别消极现象对全局的影响），群策群力，汇聚集体智慧，以最高的热情、全方位的努力，引领全体教师认真学习、积极实践、不断创新，彻底更新教育理念，以适应课程改革的步伐。

二、要使自己成为教师专业发展的合作者、指导者

崔教授指出：教研员的专业发展核心是课程领导力的发展。课程领导力由三部分能力构成：课程发展能力、专业引领能力与自我发展能力。因此教研员的专业发展其实就是提高这三种能力。赞同崔教授的观点，教研员的专业发展，我认为首先要对自己专业现状进行分析和定位，制定一个符合自己专业发展目标的规划，内容包括师德、教育教学及教学技能、教育科研等几方面，以及实现规划的一些具体措施和必要的条件。

教研员不仅要进一步更新教育教学观念，努力研究课程特点，加强教材与教法学法研究，要深入教学第一线，深入了解教师在新课程改革中所遇到的问题，了解教师的想法，了解教师的困难，及时提供指导和帮助，使自己真正成为新课程理论的实施者，成为教师专业发展的同行者、合作者。此外，要树立解决教学实际问题的理念，利用距离教学实践近的优势，走上讲台，执教新课程，体验新课程，平等地与教师交流与合作，观察和研究自己“领悟”的课程和自己“运作”的课程之间的差距，从教学一线教师的角度反思新课程在教学目标、活动方式、教学手段、教学资源、评价机制等方面的变化或变革，在基于实践的教学研究过程中发展和培养课堂教学洞察力、有效思维能力、反思和发掘问题能力，实现专业素养的提高和发展。对于教研员来说，到基层听课、评课，观课、议课是必不可少的。我个人认为，在与老师交流教学时，单纯的提出不足和建议，不仅不能满足教师自身发展的需要，而且很难得到老师的认可，更难与老师们“打成一片”。我们应该和老师交流沟通怎么教更合适，针对教学中的某一现象，进行论坛式交流，尽量多地倾听老师们的.观点，集思广益，不是高高在上的指导。教会老师思考，要比单纯的教学指导更有意义。这也是“授之以鱼”与“授之以渔”的差别。

三、要使自己成为树立新的课程观的引领者、推进者

树立新的课程观，使老师们完成由基于教材的教学、基于考试的教学向基于课程标准的教学的转变，需要经过艰难细致的工作，需要全体教师共同参与，单单靠我们教研员是根本不可能达成目标的。我们必须密切联系实际，结合本单位的具体情况，寻找有力抓手，引导全体一线教师行动起来，共同探究。

在我们这儿有相当一部分老师是50岁以上的转正民师，他们有实际工作经验，有迎接新课改的热情，但是由于30几年传统教学理念的惯性，转变起来难度很大。根据这一实际情况，我们主要应从以下几个方面入手：

1、引领教师关注学生的探究过程。很多教师只注重学生吸收了多少知识，不注重学生获得知识的过程。我们必须反复强化，必须让我们的老师真正认识到，学生的学习过程是一个自主探究的过程，教师在这个过程中起着主导的作用，而不是主体作用。在课堂教学中，教师要充分引导学生去搜集材料，分析材料，解决问题。

2、引领教师培养学生的问题意识。“问题意识”是新思想诞生的摇篮，是创新精神的萌芽。宋代学者陆九渊说得好“为学患无疑，疑则有进，小疑小进，大疑大进。”学生没有问题就会对学习失去兴趣，就不会去思索，就不会有所创新。因此，教师要通过多种形式来培养学生发现问题，大胆质疑的精神，引导学生能多角度、多层面地去思考出现的问题，能举一反三，提出多种不同的问题。教师在引导学生讨论问题时应让他们畅所欲言，相互研讨，自己寻找答案，寻找规律。在教学中，可尝试先让学生对同一思路去解决，再引导学生用新的思路对问题进行分析研究，让学生能个别看到一般，从现象透视本质，从偶然中发现必然，从而使他们的思维变得灵活而富有创造性。

3、引领教师关注学生的个性差异。在教学中，平时布置作业，评价作业，总是以同一个标准来要求学生，这是一种错误的做法。专家告诉我们，在教育教学中要求要关注学生的个性差异。因为个性差异是客观存在的，它是教育的结果，同时也是教育的依据。每个孩子都有其独特的个性和智力潜能，是一个完整的个体，有聪明的，有迟钝的；有善于思考的，有善于记忆的；有开朗活泼的，有性格内向的；有意志坚强的，有性格懦弱的……。在爱好上，有爱好跳舞的，有喜欢唱歌的；有爱好美术的，有喜欢文学的等。作为教师，要“因材施教”，根据学生的兴趣爱好和性格等，对学生进行有的放矢的培养。

4、鼓励、引导老师形成自己的教学个性。新课程改革强烈呼唤教师要有自己的教学个性。教师作为教学活动中的首席，其独特的个性对学生的发展有着深远的影响。教师个性化教学风格的形成和发展，应该在借鉴别人的经验的基础上，用审慎的目光去吸收，要看是否适合教师自身的特点，本地学生的实际情况，不要“照单全收”。每个人都有自己的特长和短处，要鼓励每位老师从自己的实际情况出发，不断强化发展自己的长处，逐步形成自己的教学特色和教学风格。

5、努力培养青年教师，促进他们加快专业成长。由于我们大张教师结构严重失衡除了绝大部分老教师外就是最近几年刚上讲台的青年教师了，在100多名教师中35岁到45岁之间的老师不足10人。这就决定了年轻教师将“过早”地承担大张教育主力军的重担。所以，采取一切可能的措施，加大力度，培养青年教师，是我们刻不容缓的任务。

两个问题：

一、课程纲要的编写、审议、批准、执行的运行机制与运作模式依据课程标准，编写出符合学情的学期课程纲要，对于本学科整个学期的教学工作来说，将起到无可替代的指导作用。但是：

①课程纲要的编写应该怎么组织比较合适（任课教师各自独立完成，校内同年级学科教师合作，还是联校同年级科目教师合作）？

②课程纲要的审议由那一级组织完成（年级组，学校，联校，还是县区教研室）？审议的工作程序及运作模式？

二、课堂观察记录工具和我们传统的听评课如何整合？对于课堂观察和我们传统的听评课，崔教授打了一个非常形象的比喻：就像医学中的西医和中医是两种不同取向的理论一样，课堂观察和我们传统的听评课，是两种不同取向的课堂研究方式。两种方式各有优势其局限性，那么我们如何对这两种不同的研究方式进行整合，形成优势互补？

通过这6天的培训，不仅使我们对自己的职业有了全新的认识，同时也锤炼了我们的专业素养，拓宽了我们的知识视野，明确了自己的定位，帮助我们找到了自身的不足，为我们日后的专业成长，为我们以后的工作实践打下了坚实的基础。同时还有很多问题，有待我们在实践中思考、探索。研修即将结束，研讨仍将继续……