有关每日工作计划模板九篇

有关每日工作计划模板九篇

时间稍纵即逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，现在就让我们好好地规划一下吧。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？下面是小编为大家收集的每日工作计划9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

每日例行工作

早上8：20——8：30 办公室卫生 保证办公环境干净整洁 （每周四大扫除）

通知前日投递简历的人才面试，搜索有相关专业或经验的人才面试，把每位邀请面试的人员记录到《应聘人员登记表》上

现场5S抽查、办公室5S检查，有异常者及时录入相应的记录表上

收集售后每日工作数据，进行抽查式售后回访，并录入相应的登记表上

接听投诉电话，并及时记录、处理和跟踪回访

绩效数据搜集（各部门管理人员工作笔记、售后回访登记表、现场和办公室5S检查抽查表等）交于人事职员

人员去向表实时更新，监控办公室人员的去向并及时录入登记表

人事职员安排的其他日常工作 每周例行工作：

周一：收集各部门管理人员的工作周报表、月工作总结、月工作计划；

周二：通知被抽查人员考核，并发放行政例会内容考试试卷；

周三：安排应聘人员初试；

周四：执行办公室大扫除；

周五：组织新员工至办公室面谈；

周六：催缴营销会议议程、催缴营运会议纪要、跟踪上周会议决议处理情况并上报

周日：催缴营运会议议程，催缴营运会议纪要

每月例行工作

1日：收取考勤，并核算；

2日：收取所有绩效考核表；

3日：录入年度绩效考核表；

4日：催缴所有绩效考核表；

6日：发布考勤，通知员工核对；

7日：9点后收起考勤统计

8日：将考勤统计表交财务部

10日：员工大会会议文件准备

15日：组织企划委员会召开

22日：发放《绩效面谈表》

23日：催缴绩效面谈表

24日：组织8——10职级面谈

25日：组织8——10职级面谈

26日：绩效数据录入

27日：员工庆生名单统计

28日：发放月考核表

29日：员工实物档案整理

30日：员工电子档案整理

请准备好计算器or纸笔要把得分加起来喔！

______1. 若有块地是养老用的房子,你会盖在哪?

a. 靠近湖边 (8分)

b. 靠近河边 (15分)

c. 深山内 (6分)

d. 森林? (10分)

_____2.吃西餐最先动那一道?

a. 面包 (6分)

b. 肉类 (15分)

c. 沙拉 (6分)

d. 饮料 (6分)

_____3. 如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当呢? a. 耶诞节 / 香槟 (15分)

b. 新年 / 牛奶 (6分)

c. 情人节 / 葡萄酒 (1分)

d. 国庆日 / 威士忌 (6分)

_____4. 你通常什么时候洗澡?

a. 吃完晚饭後 (10分)

b. 吃晚饭前 (15分)

c. 看完电视後 (6分)

d. 上床前 (8分)

e. 早上起床才洗 (3分)

f. 没有特定时间 (6分)

_____5. 如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢? a. 太阳 (1分)

b. 月亮 (1分)

c. 星星 (8分)

d. 云 (15分)

_____6.你觉得用红色笔写的[爱]字比用绿色笔更能代表真爱吗? a. 是 (1分)

b. 否 (3分)

_____7. 如果你在选择窗帘的颜色,你会选择...?

b. 蓝色 (6分)

c. 绿色 (6分)

d. 白色 (8分)

e. 黄色 (1分)

f. 橙色 (3分)

g. 黑色 (1分)

h. 紫色 (10分)

_____8. 挑选一种你最喜爱的水果吧!

a. 葡萄 (1分)

b. 水梨 (6分)

c. 橘子 (8分)

d. 香蕉 (15分)

e. 樱桃 (3分)

f. 苹果 (10分)

g. 葡萄柚 (8分)

h. 哈密瓜 (6分)

i. 柿子 (3分)

j. 木瓜 (10分)

k. 凤梨 (15分)

_____9. 若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛? a. 狮子 / 红毛 (15分)

b. 猫咪 / 蓝毛 (6分)

c. 大象 / 绿毛 (1分)

d. 狐狸 / 黄毛 (6分)

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_____10. 你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗? a. 会 (3分)

b. 不会 (1分)

_____11. 你认为朋友比家人更重要吗?

a. 是 (15分)

b. 否 (6分)

_____12. 若你是只白蝴蝶,会停在那一种颜色的花上咧?

b. 粉红色 (8分)

c. 黄色 (3分)

d. 紫色 (6分)

_____13. 假日无聊时,你会选择什么电视节目来看? a. 综艺节目 (10分)

b. 新闻节目 (15分)

c. 连续剧 (6分)

d. 体育转播 (15分)

e. 电影频道 (10分)

一、想办法制订每日工作流程表

没有工作目标和每天时间安排的人，总是很悠闲，而有了明确的目标，对自己每天时间安排得比较满的人，是没有空闲时间的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成每天制订工作流程表的习惯。

1、对人力资源派遣业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你一定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程。在约定地点附近开展业务。

2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。比方说，原定计划上午在附近工业区做业务，下午2：00去见一个客户，中间有半 ……此处隐藏7236个字……要调整我的学习方向来补充新的能量。中国教育总网文档频道产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

另外，在20xx年年末的时候，我报考了***大学的****专业，因为我了解到其中有很多的做影视前期、后期及管理的课程，广告部的管理、编播也会有很多这方面的工作，我将系统地、全面的进行学习，以便理论结合实际。好让自己在广告部能够发挥更大的作用。

三、 加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

一、对工作岗位的认识

首先，办公室文秘这亿栋位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承洁→办的，因此文秘工作一定要做到以下几点：

1．服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

2．领会，要完佺理解、遵照领导的意图办事。

3．执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力，做好办公室文员。

然而服从并不是被动，很多工作可釉提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分昔，为领导提供决策 ；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放；各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。

二、对未来工作的计划

1．在日常事物工作中，我将做到以下几点：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

（2）做好了各冷钆件的收发工作。

（3）做好锻值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

（4）协助办公室主任做好公章 ，请保留此标记理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用肚记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）做好办公室设备的维护和保养工作，

（7）协助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安佺保卫工作。

（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

2．在行政工作中，我将做到以下几点：

（1）做好领导服务：及时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

（2）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员纺联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

（3）做好直工服务：及时纺将集团员工的信息向公司领导反馈，做好直工与领导沟通的桥梁。

（4）协助办公室主任完善集团各项规章制度。

（5）做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、佺面的收集各方面信息并做好存档工作。

（6）做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

一、想办法制订每日工作流程表没有工作目标和每天时间安排的人，总是很悠闲，而有了明确的目标，对自己每天时间安排得比较满的人，是没有空闲时间的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成每天制订工作流程表的习惯。

1、对家装业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你一定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程。最好在约定地点附近开展业务。

2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。比方说，原定计划上午在小区做业务，下午2：00去见一个客户，中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到下午1：30分才行动，至少应该留出半个小时的空隙，一则防止路上有意外，二则提前到场等待客户，给客户体现出尊敬感。

3、工作表要随身携带，随时查看。你不可能每天都按照工作一丝不变地去工作，但至少工作表能够让你抓住主要的工作。

二、一天时间安排（仅供参考） )

1、 早会培训学习（8：00-8：40）我们建议每个公司都举行早会培训，把业务员和设计师集中在一起，如果部门较大，也可以单开业务部门的早会。早会每天安排一个主持人，一个讲师，每人轮流做主持人和讲师，大家创造一个内部学习和培训、人人参与的平台。早会时间不能开得过长，半个小时到40分钟就行，内容可以循环推进。2、 设计跟进（8：40-9：00）

业务员参加完早会培训以后，要与设计师进行单独沟通，业务员可以将客户的新消息、新要求、新想法向设计师汇报，同时也要督促设计师的工作，以免设计师因自己的工作繁忙而耽误你的客户，与设计师沟通做到更好地协调与客户之间的关系

3、 打电话（电话拜访、电话跟进）（9：00-9：20）

与设计师沟通以后，业务员要对客户进行电话拜访或电话跟进，一般来说，到了九点以后，客户也过了上班初的忙碌期了，打电话正是好时候。业务员最好在公司里打电话，一则方便电话记录，创造更好的电话沟通环境，二则如果有客户需要量房，也好及时与设计部取得联系，客户有新想法也可直接与设计师进行沟通。业务员要养成每天跟进客户的习惯。

4、 到小区展开行动（9：30-17：00）

这一段时间主要用于联系新客户，培育自己的客户资源。当然也要根据实际情况，如果小区交房，就要提前去小区，早会可以不开，电话可以不打。晚上回公司的时间也可早可晚，如果小区客户下班后较多，就可以晚回去

5、 回公司打电话 （17：00-18：00）( U2

如果业务员搜集到了很多的客户电话号码，我建议下午早回公司，在公司给客户打业务电话，这一段时间打电话的效果最理想。

6、 晚上要进行客户分析; S U!

业务员晚上下班后，要养成对自己白天所联系的客户进行分析的习惯，可以结合公司推出的《客户分析表》，只有对客户进行准确分析定位，才能找到与客户进行更好沟通的技巧和突破点。第二天早上，要将客户分析的内容与设计师或主管进行沟通

7、 晚上要列出当天名单（客户、人际关系）希望你每天都能在自己的名单上增加新的人员，将客户信息和新结将近朋友的信息，完整地进行登记，每天增长的名单，就是你业绩持续增长的法门。