业务员个人简历
光阴的迅速，一眨眼就过去了，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编为大家收集的业务员个人简历 ，仅供参考，欢迎大家阅读。
业务员个人简历 1姓名：
国籍：中国
目前所在地：郑州民族：汉族
户口所在地：郑州身材：165cm50kg
婚姻状况：未婚年龄：22岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售助理：销售、客户关系管理专员、客服代表/专员/助理：
工作年限：4职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：郑州
个人工作经历：公司名称：xx限公司起止年月：20xx-xx～20xx-xx
公司性质：所属行业：
担任职务：客户服务经理
工作描述：本人在此职位主要负责跟进已合作客户下委托的全过程，以及处理客户提出的关于委托问题跟进工作。并且促进公司与客户的密切关系，增加销售额。本人在这工作期间深有体会的是“团结就是力量”，业绩不单只有一个人就能完成的，并从中锻炼了客户服务的技巧与能力
离职原因：
公司名称：xxx限公司起止年月：20xx-xx～20xx-xx
公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：销售代表
工作描述：在此职位中，本人主要是负责广州区域里的耗材销售与客户售后服务跟踪，及时处理公司电话咨询及客户投诉的出现的问题，维护公司与客户的关系.以及开拓客户.其后因公司的.框架的调整，个人简历wdjl.net，本人担任运作一职，其职责在原工作中增加了文员工作职责.在这一工作时期，增长了我的交流沟通能力，销售能力，以及在人际关系的处理与协调能力.
离职原因：
公司名称：xxxx限公司起止年月：20xx-xx～20xx-xx
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：业务员
工作描述：我主要通过电话与客户沟通关于展览展台的设计和搭建，以及交流信息，透过我的联系最终双方达成协议.以及长期跟踪客户,并且负责接待访客，对外收发文件的管理，资料收集整理归档等工作.在此期间我学会了很多语言的技巧和沟通方法.也给公司带来了一定的效益。
离职原因：
教育背景
毕业院校：英德市第二中学
最高学历：大专毕业日期：20xx-xx-01
所学专业一：人力资源所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-0320xx-12仲恺农业学院人力资源管理
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人性格开朗，工作积极主动、认真负责,有较强的上进心和服务意识,有亲和力、善于沟通，有较强的团队协作意识以及良好的组织能力和临场应变能力,能吃苦耐劳。
详细个人自传
本人性格开朗，工作积极主动、认真负责,有较强的上进心和服务意识,有亲和力、善于沟通，有较强的团队协作意识以及良好的组织能力和临场应变能力,能吃苦耐劳。
业务员个人简历 2基本资料
姓名：xxx
性别：女
民族：汉族
出生年月：1985年3月
婚姻状况：未婚
身高：160cm
体重：48kg
户籍：江西南昌
现所在地：福建厦门市区
毕业学校：江西工业贸易职业技术学院
学历：专科
专业名称：粮食工程
毕业年份：xx年
工作经验：三年以上
联系电话：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：业务员，采购员
职位名称：业务助理，采购，文员，幼师；
工作地区：厦门湖里区；厦门思明区；厦门集美区
待遇要求：
到职时间：可随时到岗
教育培训
教育背景：20xx年9月—20xx年7月江西工业贸易职业技术学院专科
工作经历
所在公司：福建省台华化学工业有限公司
时间范围：20xx年11月—20xx年1月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：石油、化工业
担任职位：业务助理
工作描述：维护业务员已开发客户，接客户订单并制作制造单，跟踪生产情况，确定订单交期并告之客户。
自我评价
性格开朗大方，沟通能力强，工作积极主动，有上进心，责任心强。
业务员个人简历 3姓名：—
国籍：中国片
目前所在地：广州民族：满族
户口所在地：黑龙江
身材：xxx cm xx kg
婚姻状况：未婚
年龄：xx岁
求职意向
人才类型：普通求职
可到职日期：两周
求职类型：全职
工作年限：x年
应聘岗位职能：经济/贸易类|经济/贸易类|销售/营销类职位名称：国际贸易|外贸人员|营销管理
月薪要求：面议
职称：无职称
希望工作地区：广东省某某、广东省某某北窖镇
工作经验
xxxx年xx月～xxxx年x月某某市明浩家具实业有限公司（金蝶家具）
职位名称：外贸业务员
公司描述：位于某某乐从镇，公司主营产品为办公家具系列，其中大部分产品均出口到国外，在国内市场同样占有一定份额。
工作描述：在职期间主要负责阿里巴巴等电子商务平台及公司网站日常维护，翻译与客户往来信件及与到厂参观的客户洽谈生意，并负责招聘新员工工作，参与公司管理工作。参加过几届某某龙江家具展及广交会家具展览会。熟悉电汇（t/t），信用证（l/c）等支付方式及出口流程。
离职原因：想换个环境提高自己
xxxx年x月—xxxx年x月某某协润装饰建材有限公司
职位名称：外贸业务员
公司描述：位于某某伦教镇，公司主营产品为各种grc，人造砂岩及玻璃钢装饰建材构件，属于行业内的知名企业。
工作描述：主要通过阿里巴巴商务平台寻找客户，翻译往来信件等工作。
离职原因：个人原因
教育背景
最高学历：本科所学专业类别： ……此处隐藏3491个字……职原因： 团队解散
龙粤通讯有限公司
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-04
公司性质： 私营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 手机维修工程师
工作描述： 手机通讯产品的售后，客服，后勤，手机维修。
离职原因： 读书
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 20xx-01
专 业 一： 国际经济与贸易
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-04 20xx-01 广东技术师范学院 国际经济与贸易 毕业证 105885200906800363
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
我的`优势：理念+包容+沟通+战略+伯乐 理念：理念就是概念对大部分事件的最合理的解释。我能透过复杂的表层，发现一个精 彩而简明的概念，继而解释事物的本质。 包容：我是一个来者不拒的人，无论什么种族、性别、国籍、性格，还是信仰，只要彼 此尊重都能成为朋友。 沟通：我是一个善于与人沟通的人，只要别人不太过拒人于千里之外，我就能和他沟 通。 战略：战略主题使我能够透过日常琐碎，寻找前进的捷径。这不是一种技能，而是一种 与众不同的思维方式。 伯乐：我能发现别人的潜能，从而帮助别人更好的发挥自己的长处。
详细个人自传
业务员个人简历 14性 别：男 身 高：162
婚姻状况：未婚
籍 贯：浙江安吉
政治面貌：共青团员
目前所在地：金华
☆求职意向
期望职位：销售，业务员，淘宝
职位类型：全职 工作地点：浙江省
工资待遇：面议 住房要求：面议
☆工作经验
工作经验：1年
工作经历：
XX年3月至XX年6月 沃尔玛金华时代广场店 实习生 收银
XX年7月至XX年11月 易优办公用品有限公司 销售 销售
XX年11月至XX年7月 金华麦瑞的商贸有限公司 快消品 快消品业务员
☆教育背景
最高学历：大专 毕业院校：浙江师范大学
业务员个人简历 15个人资料
姓名： 邮箱：xx
性别： 年龄：
学历： 毕业院校：
电话： 薪资要求:
教育背景
毕业院校：XXXX学院 最高学历：本科
所学专业：经济管理学
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
职业技能
CET- 6，CET-8，具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献 计算机级别：二级
计算机能力：熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件
个人性格
1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎;
2、责任心强，敢于拼搏奉献，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;
5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。
工作经历
22008.06 - 至今 xx银行
20xx.05 – 至今 组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人
20xx年1月分行决定组建xx银行伊旗支行，由于当时自己金融从业经验尚不足5年，无法获得银监局颁发的任职资格证书，所以属破格提拔；
5月支行正式开业，由于员工素质层次不齐，因此通过对员工进行了《影响力》和《大败局》的系统式培训，提高员工营销能力和综合素质的同时，增强了团队荣辱感，加深了前后台人员对彼此岗位的理解，规避了前后台人员的业务矛盾；
20xx年底，支行虽然开业仅半年，但仍实现了1.5亿存款的净增长，创造了鄂尔多斯分行的又一个第一；
20xx年以来，与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系，其中两户企业已建立信贷合作；进入20xx年下半年，随着经济形势的下行，信贷规模受到更严格的管制，其他几户由于信贷规模和产品种类的限制，现在只作为潜在客户进行维护；
与伊旗政府、市政府建立联系，政府性存款存放金额达到1个亿，实现20xx年初零的突破；
20xx.11 – 20xx.04xxxx分行小企业金融部部门负责人
20xx年末xxx经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户；
组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响；
自我评价
职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化； 关于团队：之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的'带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远；
关于人员培养：一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位，也确实卓有成效，之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人，最高的已担任到支行行长助理，来了支行之后提拔任命干部2人（支行只有3个管理岗位），同时也建设起了第二梯队和第三梯队，形成人才的连续和企业文化的传承，保证核心价值观的纯度；
关于工作思路：业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话，管理手段会显单一，但通过在支行近两年的磨砺，认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡，政治觉悟与工作业绩的平衡，务虚与务实的结合；
关于困难：年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格，说话办事总会不周不备，遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导，但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病，即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力，但通过近两年的成长会发现，其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后，和风细雨会让人成长，而疾风暴雨才会让人成熟，现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题；
