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员工试用期劳动合同(15篇)

时间:2023-04-14 13:05:44 收藏本文
员工试用期劳动合同(15篇)

员工试用期劳动合同(15篇)

随着法律观念的日渐普及,很多场合都离不了合同,签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编帮大家整理的员工试用期劳动合同,欢迎大家分享。

员工试用期劳动合同1

用人单位(甲方):___________________

劳动者(乙方):_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:

一、合同期限

乙方在甲方的试用期为从______年______月______日至______年______月______日止。工作______个月,

二、工作内容和工作要求

1、乙方返聘期间的岗位:____________________。

2、乙方在工作范围内应服从甲方安排,同时服从甲方的工作调整。

3、乙方应当按照岗位职责和规范要求,完成工作任务。

三、适应期

1、乙方在甲方工作前_____个工作日为适应期,适应期期间如因任何原因离职,甲方不给予任何形式的报酬和补贴。

2、如由适应期进入试用期,则工资支付从入职第一天开始。

……此处隐藏14609个字……

2、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。

3、本合同一式_____份,甲、乙双方各执_____份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方:_____________________

乙方:_____________________

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

员工试用期劳动合同15

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同:

  第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止,现因________的`原因,乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商,现劳动合同期限至____年____月____日止。

  第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除劳动合同,还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。

第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续,并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。

第四条本协议自甲乙双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

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