精选续签合同三篇
随着法律知识的普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的续签合同3篇，希望能够帮助到大家。
续签合同 篇1贵公司与我公司于XX年XX月XX日订立的《房屋租赁合同》承租期限将于XX年XX月XX日届满按双方合同约定贵公司享有对所承租的房屋之优先承租权。
为不影响贵公司的'经营和发展亦为保证我公司资产的使用及收益该承租房屋的续租事宜对贵我双方而言均系现阶段的重点工作事项为了尽早确定贵我双方的合作意向明确双方的合作关系我公司现特致函贵公司如下事项：
1、若贵公司有意继续承租时请于收到本函之日起十五日个工作日内向我公司提交书面回函明确贵公司愿意继续承租的意向我公司将择时与贵公司进行续租事宜及下一期的《房屋租赁合同》进行磋商和谈判。
2、若贵公司无意继续承租现使用的房屋时请贵公司亦于请于收到本函之日起十五日个工作日内向我公司提交书面回函明确表示前述意向。
合作愉快顺祝商祺。
续签合同 篇2***总：
我店接手****自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前准备投入使用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。需要维保的电梯共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因***建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期 ……此处隐藏273个字……，
监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；
3、 填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；
4、 推荐不予续签合同的理由
1） 连续三次绩效考核最后一名；
2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；
3） 无理拒绝工作三次以上的；
4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；
5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；
6） 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的'；
7） 无正当理由擅离职守的；
8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；
9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；
10） 其它。
四、推荐不予续签合同的解释：
1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并
无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；
2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；
3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。
五、附件
附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）
