【实用】财务述职报告模板集合八篇

【实用】财务述职报告模板集合八篇

随着社会不断地进步，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家收集的财务述职报告8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

半年来，作为财务主管，我严格按照新运公司财务280号《新运工程公司财务主管委派制试行办法》的规定要求，认真履行职责。起好了一定的监督和带头作用。具体代表性的工作如下： 元月份，正值财务决算期间，我认真总结去年的财务工作，并为20xx年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类归档。督促下属财务人员完成了20xx年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。对春节期间财务室留守人员进行了工作安排。临回成都作决算报表前，对财务专用电脑进行了全面的维护、管理，对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。在成都作20xx年度决算报表期间，认真完成了报表工作。

二月份，针对莒南指财务资金紧张的现状，加大了与局指的业务联系，时常电话或书面向局指提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。积极参与湖南双峰队民工的合同签订，提出了关于税金的合理建议，进一步完善了民工劳务合同程序。进一步与预算、材料部门配合，严格把关轨料、普通材料的收发、定额管理。在对外付款方面，严格把关，为了确保施工生产的质量和工期，财务付款采用预付形式，提高了供货方和劳务工的积极性。这期间，对银行预留印实行了分员管理、内部牵制制度。

三月份，及时将单位职工借款催收，加大债权债务清理工作。对材料、总务物资报表进行严格审核，防止学习漏洞产生。预先向局指、材料厂做好了部分往来帐款的核对工作。为第一季度财务决算打好基础，以相关方面准备好资料。并对二季度的财务工作进行认真安排、计划。

四月份，因为一季度财务决算工作已开始，围绕这个重点，从多方面、多渠道入手，为一季度决算提供相关资料。由于验工计价报表迟迟未到，便主动与公司财务部及时保持联系，密切关注着一季度财务决算动态、时间与其他新的要求。对职工一季度五金扣缴进行了全面的清理，并造册。及时将五金工作顺利完成。正值原指挥长唐国民离任期间，做到了及时向公司、部领导提供相关信息、资料。

五月份，亲自带头对财务人员进行计算机培训特别是会计电算化培训。5月12日至5月28日，为期17天的职工计算机培训，不仅带动了财务人员的学习积极性，而且也掀起了广大职工学计算机的热潮。参加我主办计算机培训的人员多达40个，考试合格率100%，而且下属财务人员的考试成绩均80分以上。我将此次计算机培训的相关资料已通过书面及光盘报公司财务部。 另外，单位正值菏日复线大战七十天，针对经济业务频繁的现状，在对外付款方面加大了把关力度。 根据“新运公司财[20xx]101号”文件精神，组织财务人员在开展《会计法》执行情况检查方面做到了齐心协力、分工合作。 在平时工作中，深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要干好自己的本职工作，而且还要有良好的职业道德风尚和先进的政治思想。我被指挥部光荣评为先进党员先锋岗。我还利用业余时间，为建党八十周年和北京申办20xx年奥运会，通过FLASH动画制作软件，分别自制了MTV影片《咱们工人有力量》、《红旗飘飘》。在指挥部试放期间，深得领导和职工的好评，也使下属财务人员的政治思想倍受感染。我已将该作品已刻录成光盘，报公司办公室、人力资源部、组织科、宣传科和公司财务部。

六月份，主要工作围绕公司财务部拟发的《关于印发〈新运公司20xx年财务工作要点〉的通知》展开的。组织了财务人员认真学习，关结合莒南指自身实际情况，切实实施。在会计核算方面力求规范化；在盘活存量资产方面，积极主动配合机电部门、材料部门；另外，加强了会计电算化的学习风气。 六月份上中旬，正值菏日复线全线交验期间，我带头密切配合相关部门，为交验做好了应有的准备工作。六月下旬，为二季度的财务决算工作打好基础，预先准备好一些相关资料、办好相关事宜。

总之，这半年来，我认真干好了本职工作，起好了一名财务主管的监督、先锋作用，并时时不忘以身作则。 莒南指挥部半年来，资金一直很紧张。连局指挥部资金都经常不到位，从而导致货币资金还未上交过。在成本费用方面，积极、主动和领导共商对策，对局材料厂的轨料、材料部门的普通材料、总务物资、日常报销、定额工资管理进行了比较合理的控制，尽量做到了防止漏洞产生，在一定程度上降低了成本费用开支。在对外经营活动方面产生的业务招待等相关费用，进行了严格把关。在经济效益方面从而取得了较好的成绩。 下面就完成公司财务部部置工作及主动汇报工作情况如下：

1按照要求每月书面向公司财务部汇报了本单位财务工作情况。

2、对于本单位的重大问题都及时书面或电话向公司财务部汇报了。

3、按要求及时完成了公司财务部部置的各项工作。

在遵守本单位规章制度，当好参谋，协调工作情况方面，我认为基本做到了这点。

1、我认真遵守劳动纪律，工作出勤率为100%。

2、认真参与本单位的经济合同签订、定额工资分配、工资制度改革等，并提出了一些加强管理等方面的建议，取得了良好的效果。

3、在平时工作中，主动与单位相关部门协调工作，促进了财务工作及各项管理工作的正常开展。

存在的不足及整改措施：

1、作为经常上网的我，对上网入了迷，在一定程度上影响了自己的工作。下一步，我一定要认真总结经验、汲取教训，把主要精力放在自己的业务学习方面，多抽出时间加强对外相关联系，促进本单位的经济效益为出发点。

2、在会计电算化方面，还仍在采用总公司的DOS版本的财务软件，无法正常打印通知书，成了手工通知书，这在一定程度上没跟上公司财务部的号召。下一步，从第三季度开始，一定将采用集团公司的光盘版Windows视察下的财务软件处理会计帐务，将本单位的财务基础工作力求规范化。

过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推上了一个新的台阶。以下是我在20xx年个人工作总结报告：

一、从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的.稳健经营。

1、建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度，对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。

2、加强监督检查，做好会计出纳工 ……此处隐藏5671个字……关部门未上报至财务。

10月4日，下午财务制表，规定了具体的时间要求，为每月8日17时止。

10月8日，晚6时，各部门无一上报。

10月10，成品库管上报成品出入库数，财务提出要废品数。

10月12日，催技术质量部要废品数。

10月14日，废品数无人上报。

10月15日，得知质量部月度未统计过废品。

10月16日，技术部与仓库就上报废品数的问题有所扯皮，已向厂方反映，厂方则成仓库负责报数。

10月17-18日休息

10月19日，成品库管反映报废品要从11月开始。

11月，无事。

12月8日17时，问仓库要废品数。

12月9日，成品库管上报11月工废料废数，经财务查看，分两列，分别为工废和料废。

问：这是11月份全厂入废品库的数吗？

回答：是的。

问：外协的呢？

回答：都在一块了。

问：为什么混在一起？

回答：略。

12月20日，见到检验组，提出报废品的事，未果。

12月21日，生产部上传11月工废表，与仓库上报工废对应如下：

略

其三、对成本核算需要重视的是外协，因为外协占有以上两点。

与实际盘点不同的是，外协的帐面数就是实盘数，因为，外协单位一般是不能够前往场地认可的。

本年终了，已得到成品库管的证实，进行了调帐，于是，

1.20日，早，责成生产部要求成品库作年底调帐说明，并上报帐面成品数及调整后的成品数，列差；上报外协各单位的帐面数及调整数，列差。要求下午6时前报。

下午5时，成品库传来调帐表。

打开，看出不符合要求：调帐是成品库数，但上报的是总数；外协帐面与调整数也为总数，未分出明细，未列差。

（表格略）

1月下旬（某日），通知生产部仓库数上报不行，要求重报，并列出图示。

因本次要求未限时日，故本报告止，未见上报。

以上问题，财务部特请领导批示。

其四、产品本身的成本核算。

由于公司属于加工型企业，成本相对构成简单，数年来未有大的变化，主要为工资，水电，折旧，材料等。

工资主要在于事前控制，即在为员工制订工资的时候，成本其实就已经确定要发生额了。所以，制订时是控制工资的关键点；

水电，耗用比较固定，受额外因素较小，主要在于平时培训，注意养成节约习惯，对辅以相应的奖惩是水电控制的关键点；

折旧费用，在于购设备时即将产生，所以进行设备投资前的测算、评估是成本控制的关键点。

材料方面，按ABC 的管理原则，抓大放小，对耗用材料大的品种加强管理要比舍本求末的节约会起到事倍功半的效果。同时，并不是所有发生的成本都应绝对控制的，比如，材料中的备件类就不应该在成本方面严格控制，因为它的存在和使用是产量上升的前提，对备件的良好维护和保养是对材料备件类成本控制的关键点。

对期间费用方面，也倾向于事前控制。因为期间费用更直观而且直接，在签字审批与否上是控制期间费用的关键点。

关于事前控制要与预算和计划相衔接，不可否认的是，预算与计划需要在20xx年度规范起来。

其五、谈谈无形成本。

与以上有形成本不同的是，还有一种成本是无形的，它如同无形资产一样，会或多或少，或远或近地对企业所产生的成本造成一定的影响。比如，强制力虽然能够产生同样的工作量，但却会产生员工的相抵触情绪。在员工的舒适度方面，在企业的文化投入方面，都会间接地影响着有形成本，因为，人是企业所具有活力的最佳表现者。

在一个年度即将结束新的一年又到来之际，我们有信心按公司的布置与要求，扎扎实实地工作为使公司在规范化、标准化、明晰化、准确化方面的管理迈上新的台阶而共同努力。

XXXX年后勤集团财务部在集团领导的带领下，紧紧围绕集团整体部署和工作重点，圆满完成各项任务。表现在：

一、完成XXXX年财务决算和XXXX年的预算编制工作。

在部门配合和财务人员的共同努力下，顺利完成XXXX年度财务决算编报工作，并提交了年度财务决算报告，做到数据真实、内容翔实、信息丰富、重点突出、格式规范。做好XXXX年预算沟通和汇总工作，对各项关键指标经过反复分析论证，制定和下达了XXXX年度财务预算，首次把杭州后勤公司纳入预算范围。

二、完成物业公司股权受让工作。

XXXX年2月金华市金辰资产评估所对物业公司进行了评估，XXXX年3月浙师大资产经营公司与金华市浙师大后勤服务有限公司正式签订物业公司股权转让协议，3月后勤公司完成转让款731万元支付。XXXX年2月成立金华市师大保安服务有限公司。

三、完成公司税务审计和所得税汇算清缴工作。

XXXX年5月，财务部委托金华中税通税务师师事务所对后勤公司、物业公司、图文公司、商贸公司、商贸公司等5家独立法人公司进行XXXX年度税务审计，完成了所得税汇算清缴工作。

四、完成10辆汽车(资产公司1辆，后勤集团9辆)的清理工作。

汽车资产统一转入实际使用单位，一方面配合完成了学校整改工作，另一方面保证了财务更真实，实现了谁使用谁负担费用。

五、完善财务管理制度，财务管理体系基本形成。

修订《后勤公司财务审批制度》、《固定资产管理办法》，起草《非银行结算管理办法》、《应收款项管理办法》、《外派财务总监管理制度》、《内部审计管理制度》等，从制度上规范财务行为，推进财务管理规范化、标准化迈进。

六、加强财务监督，努力降低财务管理风险。

主要通过加强财务基础工作，紧盯仓库管理，每月申报经营收入，做好财务分析，落实外派财务总监职责，规范银行存款管理等等方式，今年重点是中心收支监督与子公司的财务监督工作。对照税务新政，灵活运用政策，必要时向管理层提示税务风险，降低涉税风险。

七、理顺校企关系,处处彰显和谐气氛。

配合理清学校相关职能部门与后勤集团的责权利关系,建立后勤服务工作机制。清理一批学校与后勤往来款项,新增经济业务及时支付，往来款项降低存量，控制增量，定期核对，防范历次审计整改问题再次发生，为学校对后勤集团年度考核指标提供真实财务数据。

八、主动对接中心，参与中心经营管理。

会计人员工作重心由过去简单记账转到管理与参谋，对中心人员传授会计知识，帮助中心进行成本效益分析，围绕增收入，降成本，提效益做文章，发现经济指标异动及时报告，关注预算指标完成情况。在经营形势分析会议，剖析经营过程中存在的问题，并提出对企业综合管理有建设性的意见。

九、其他工作。

承担浙江省教育后勤协会财务工作，在财务部人手紧张，工作负荷超重的情况下，爽快地接受上级安排，税务自查，规范公司银行存款管理、举办财会知识竞赛等等。