精选社会实践报告4篇
在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编整理的社会实践报告4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
社会实践报告 篇1今年寒假，我并没有急着回家等着过年，而是留下来，参加着学校安排的社会实践。
今年寒假，根据学校的安排和教学计划的要求，我们进行了社会实践活动，我和另外几个同学来到了敬老院，去看望住在那里的老人。
一下午的敬老院慰问活动，深深的触动了我。
而且去到才发现，老人组的条件其实并不是很好，由于资金问题，院里也没有护理人员，加上老人本身行动就不灵活，所以，衣服虽然洗了仍有些脏，屋子里的卫生虽然打扫了仍有些异味…
看着年迈孤独的老人们，心里的第一个感觉是：难受!
虽然去之前心里已经做好了准备，但当我亲眼看到时，还是难以抑制心中的心酸，为儿女操劳了大半生，如今却在应该安享晚年时来到敬老院。。
于是，我们开始和老人们交谈，尽量不提及他(她)们的儿女，尽量不问及来敬老院的原因，其实这些老人家都很可爱，一旦有了倾听的对象就精神抖擞。我只希望用自己的努力让老人们的生活能多一些鲜活的色彩，让老人们的生活少一些忧郁。
而在这个过程中，首先要做的就是尊重老人。也许他们头脑不清醒，也许他们耳朵不好使，也许他们对有点冷漠，但是我们唯一要做的就是耐心地和他们慢慢地说，关切地问他们的生活状况，亲切地叫他们一声“爷爷、奶奶”，长时间的孤独让他们有一些封闭，要融化这层隔阂需要时间，也需要关怀。
起初在有些老人面前大家还显得很拘谨，但个别活跃性格开朗外向的学生十分热情带动了大家。有些老人患有老年痴呆症等等，同学们也耐着心和他们聊天，帮老人整理衣物，听老人讲自己的过去，也与老人分享自己的校园生活。还为老人们表演了小节目，让这些在孤独中生活着的老人又一次露出了开心的笑容.
活动的时间过的很快,很快要和老人们道别了, 看见很多老人用期盼的眼光看着我们，80岁的老爷爷拉着我的手：“你下次还会来吗?”我大声说：“会的,会的,因有你们在,我一定会来。”我心里很酸，毕竟我们人数有限，不可能每个老人都和他们聊会儿，关爱老年人的今天就是关爱我们自己的明天。正如古代先贤所倡导的，“老吾老以及人之老”，要像对待自己的长辈一样，善待所有的老年人。
这次跟同学到敬老院去做些力所能及的事，在度过这段快乐时光的同时，我们感到的是一种充实。一方面更加深刻的认识到关心他人，敬老爱老的美德，另一方面也是接触社会，了解社会，锻炼自己，我们有责任、有义务去关心他们，献出自己的一份爱心。
同时也认识到我们的扶贫助困需要加大力度，需要我们去下功夫，投精力， 我们要加大宣传扶贫助困，乐善好施的传统美德，积极倡导公平公正，诚实友爱的和谐理念，在全社会形成团结互助、平等友爱、共同进步的社会氛围和人际关系。而我们作为当代的大学生，更应该用实际行动去响应，为营造社会和谐的良好氛围付出自己的努力，做一些力所能及的事。说到底也还是那句老话，从自我做起，从小事做起。
通过参加此次的社会实践，感受颇多，以后我会积极参加各种实践活动，为社会出一份力。
社会实践报告 篇21、在社会上要善于与别人沟通。
2、在社会中要有自信。
3、在社会中要克服自己胆怯的心态。
4、工作中不断地丰富知识。
综合自己的总体计划，我决定选择酒店实习，我决定到川惠酒店，它是攀枝花的一家四星级酒店。
川惠的餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部（包括广东轩、多功能厅和包厢）、西餐部（包括花园餐厅和自助餐厅）和酒水部（包括大堂吧、乐怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧）。我们10人被分成了3组，分别在不同的部门，并且每20天换一次部门，这样能让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理。酒店的这一做法让我感到挺满意的。我们组的4个人首先被分到了中餐厅——“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门！”还没有开始工作，就听到旁边有人在私下这么向我告戒着。看来，我得真的要做好思想准备才是啊！
中餐厅的工作确实如前人所说，“辛苦！‘酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备听从领班的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员什么都能干！摆台、折口布、传菜这些所谓的必须做的本质工作外还得兼职勤杂工。更让人不可理解的是该酒店的上班时间是九小时工作制，而且每天还得加班1小时左右（没有加班费)。刚开始工作的前三天确实令人叫苦不迭啊，每天除了干活，最受委屈得要算是脚了，每天（本免费公文来自，转载请注明）9小时的站立使得双脚产生了严重抗议，下班的第一件事 就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。
员工代表整个酒店的形象，这是酒店VI设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业知同一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢？
不过令我感到高兴的是，酒店的员工大都是那样热情友好，他们并没有因为我是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己的角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心思话。这也是酒店上层领导所缺乏的素质之一！
这半个月的实习中可以大体总结出如下几个方面不足：
1、应该改变传统对待员工的态度。
人是管理中的主体，这是所有的管理者都应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工！有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导说的话吧。
2、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。
一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必须的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够策群力，团结一致，共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考，换句话说，就 ……此处隐藏1870个字……也是相当的大?工作了一个月后我最后知道了，正因他们有健全的管理规章制度，同时能够吸纳有用人才，公司的员工也都是能够尽职尽责。总之各方面的工作都呈现出一种蒸蒸日上的局面，这样的企业又怎会不兴旺发达呢?而这又使我想到我自己，如果我们能够像管理公司那样管理自己，我们的大学就不会虚度过去了，我们也就不必担心毕业之后找不到工作了!透过与员工的聊天发现，他们的年龄大都在十八岁左右，而且大都是初中、小学毕业。他们的圆滑事故与他们的年龄根本不想称，他们知道很多为人处事的道理。如果他们不说自己的年龄，不熟悉的人还以为他们都二十几岁了呢。他们大都满足于自己目前的生活，不愿意去改变，即使公司经常会在厂内部招一些助理、打字员等，但那些员工却不愿意利用空余时刻去学一些基本的办工软件。甚至是厌烦学习，即使之后我跟他们说我是大学生，他们当中有一部分也没有表现出什么。他们大都认为对于他们而言，学习根本就不是他们的事。周末也只是和一些朋友一块出去吃饭、喝酒。
除了每一天的上下班，生活没有多大的乐趣。在与众多打工者接触一个多月之后，发现自己在人际交往方面得到了锻炼与提高，学会了如何去与别人交往，也得到了友谊。我想只要我们真诚地对待别人，慢慢地你的真诚也必须会换来真正的友谊。在外面若没有朋友，你的生活就会增添许多遗憾，而你的精神世界也将是空虚的，因此在外要大胆地与人交往，用你的热情去融化世界，最终你必须有所收获!在一个多月的打工生涯中，发此刻实际工作中不必须有太多地方用到专业知识，更多的是我们要耐心、细心一步一个脚印、脚踏实际的去工作，只有基本工作做的够好，才能赢得上级和同事的信赖，才有机会展示更多的才华。单凭专业知识不可能在工作上高枕无忧，更多还是需要脚踏实地做一些细微之事，而决定一个人的工作潜质怎样恰恰是从一些小事上反映出来的，正可谓：一屋不扫何以扫天下?很高兴自己能有这次社会实践的机会，透过这样的实践，我真正学习到了社会经验，它为我积累了一笔宝贵的人生财富，它为我今后步入社会打下了牢实的根基。
社会实践报告 篇4班级：学号： 电话： 时间：
实践时间：20xx年7月15日--7月30日
实践地点：四川省广元市利州区大昌沟煤矿公司实践组织者：内江师范学院校团委
实践参与者：内江师范学院体育学院“天使爱志愿者”团队暑期“三下乡”小分队
主要内容简介：
第一章 ：实践地点概况
1、广元市大昌沟煤矿公司介绍
2、地理环境和安全概况
3、煤矿职工及家属的生活状况
4、当地孩子们的学校生活、业余生活
第二章 ：具体实践过程
1、帮助工人家属
2、和孩子们沟通、游戏
3、参观煤矿公司的砖厂
4、感受广元城市的魅力
第三章 ：实践活动成果
1、活动中的困难与克服
2、活动后所取得的效果
第四章 ：实践后的最深感触
第五章 ：本次“三下乡”的意义
第六章 ：个人对本次活动做总结
20xx年暑假，也就是在我大二的最后一个假期，我如愿参加了学校组织的暑期社会实践活动，成为了其中的一名志愿者。我很高兴能有这样的一次的机会，让我去实践，去感受煤矿工人们的生活。这是我第一次亲身接触煤矿工人的生活，以前只是看新闻看电视对他们有所了解。社会实践是大学生思想政治教育的一个重要环节，对于促进大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、培养品格、增强社会责任感具有重要作用。而学校对每年的假期实践都相当的重视，为学生提供了一个良好的平台与机会，并为我们保驾护航，期待着我们能从中得到锻炼，学到在学校里学不到的知识与能力。而我们也正是本着对自己负责对社会热心的态度，积极响应学校的号召参加了这次实践。我对这次实践满怀信心和期待，实践过程也非常的满意。 7月14日凌晨三点，我们十二位队员怀着憧憬跟着队长高华峰一起在火车站等待着到达成都的列车。虽然是半夜，但是我们都很兴奋，没有一点儿倦意。因为队友之间大部分彼此都是第一次见面，为
了进一步了解，大家都坐着聊天。等了很久终于挤上了火车，半夜的火车还是很拥挤，我们没有坐票，一直站在过道上，虽然很累，但是我们一直聊天，也算是苦中作乐吧。15号上午我们到达成都，大家在成都休息了两个小时之后，又开始出发去广元。天气非常的闷热，在火车上更加闷热，经历了五个小时的闷热路途，我们到达了广元市火车站，但是遥远的煤矿公司还是遥不可及，我们刚下火车就坐上了去煤矿公司的专车，又是半个小时的路程。经历了多次转折奔波，我们终于到达了目的地——广元市利州区大昌沟煤矿公司。
一下车，就有煤矿公司的领导来迎接我们，他们非常的热情，带领我们到安排好的住所，给我们分配好房间。我们把行李放好后，就去澡堂洗了个热水澡，把一身的疲惫都洗跑了。洗完澡回来就去食堂吃晚饭，我们的晚餐也非常的丰盛，有家的味道，大家边吃边聊，领导作自我介绍，给我们讲解有关他们煤矿公司的一些情况。初到广元这座城，我感受到的是广元人民的热情和淳朴，没有一点儿陌生感。他们的开朗健谈感染了我们，吃饭时我们也不拘束，感觉就像自己家里一样温暖，心里洋溢着幸福的感觉。
第一章实践地点概况
1、广元市大昌沟煤矿公司介绍
大昌沟煤矿始建于1969年三线建设“小煤保大电”时期。建矿伊始，地面杂草从生，井下设施简陋，矿工天当被子地当床，到处是偏棚，鸡鸭乱飞，空气中灰尘弥漫，矿区一片荒凉。物质上的不足，并
不代表精神上的贫乏。煤矿党政领导清醒地认识到，物质和精神是一对孪生姐妹，要想职工安心工作，就得给职工创造一个舒适的生活环境。为建立一个“以人为本，文明和谐”的矿区环境，从20xx年开始，该矿充分发挥党、政、工、团的作用，想办法，添措施，挤资金，抓教育，重文化，彻底改变了矿区“脏、乱、差”的现状。
2、地理环境和安全概况
矿区是20xx多名矿工及家属的生活家园，矿区环境犹如一个人的精神和气质显得尤其重要。该矿把建设绿色矿山作为追求目标，每年的植树节，青年、团员都会移栽或新栽各种树木及花草近千株，如今的“青年林”已绿树成荫，林荫道更是景色迷人，房前屋后花香四溢，夏天矿区平均温要比城区低3度左右，这里俨然成了避暑山庄，天然氧吧，让人感到神清气爽！
偏棚作为矿区来说那是特殊的产物，在建矿初期那是矿工的栖身之地，后来成了牲畜圈棚，但随着社会的发展，矿区精神文明建设的提升，它和今天的矿区已格格不如了，但部分矿工们却舍不得丢，该矿对矿区环境进行合理规划，统一拆除了矿区偏棚。并对敞放鸡、鸭等影响环境卫生的行为予以禁止。房屋外墙也粉刷一新，建起了安全文化长廊和企业文化墙，营造了浓郁的企业文化氛围。矿区房屋大都是70年代所建，由于井下赋存条件差，安全投入大，企业虽然面临诸多困难，但仍然挤出部分资金，对矿区公房进行改造，解决了双身职工住房问题，虽然房屋陈旧，但整洁美观。
交通状况也大为改观。“晴天一身灰，雨天一身泥”那是以前的矿
